UPC&S 는 개인의 성과와 역량에 따라 연봉이 차등되는 개별 연봉제를 시행하고 있습니다.

연봉: 매월 분할지급

성과급: 능력별, 직군별, 관리역량별 성과급제

급여성 복리: 명절, 휴가 상여금 지원, 교통비, 자기계발비, 연금 지원

성과급제도

UPC&S는 다양한 성과급 제도의 운영을 통해 능력과 성과에 걸맞는 충분한 보상을 실현하고 있습니다.

PROFIT SHARING : 일정수준 이상의 경영성과 또는 프로젝트 성과가 실현되면 이익의 일부를 조직 및 개인의 업적 기여도에 따라 프로젝트 완수시 마다 차등 지급하는 제도

직군별 성과급제 : 목표대비 프로젝트 수주실적에 따라 인센티브 지급
프로젝트 원가절감을 통해 수익을 창출할 경우 그 수익의 일부를 배분 새로운 사업을 성공적으로 라운칭한 경우 그 성과에 대한 보상